Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) met SMART doelstellingen
Naar aanleiding van de resultaten van een competentie-evaluatie kan het aangewezen zijn om naar een volgend doel te streven. Dit doel kan het verbeteren van bepaalde competenties of het verwerven van specifieke competenties nodig voor een doorgroei omvatten.
Een persoonlijk ontwikkelingsplan zal dus doelstellingen omvatten, en een plan om deze te behalen. De doelstellingen moeten steeds SMART geformuleerd worden. SMART staat voor:
· Specifiek
· Meetbaar
· Acceptabel
· Realistisch
· Tijdgebonden
In SQUARE wordt dit ondersteund via de uitgebreide taakmanager die de doelstellingen SMART helpt op te volgen in de tijd. Een periodieke competentie-evaluatie helpt om de vorderingen in kaart te brengen.
