Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) met SMART doelstellingen

Naar aanleiding van de resultaten van een competentie-evaluatie kan het aangewezen zijn om naar een volgend doel te streven. Dit doel kan het verbeteren van bepaalde competenties of het verwerven van specifieke competenties nodig voor een doorgroei omvatten.

Een persoonlijk ontwikkelingsplan zal dus doelstellingen omvatten, en een plan om deze te behalen. De doelstellingen moeten steeds SMART geformuleerd worden. SMART staat voor:
 
·         Specifiek
·         Meetbaar
·         Acceptabel
·         Realistisch
·         Tijdgebonden
 
In SQUARE wordt dit ondersteund via de uitgebreide taakmanager die de doelstellingen SMART helpt op te volgen in de tijd. Een periodieke competentie-evaluatie helpt om de vorderingen in kaart te brengen.
 

Terug naar overzicht competentiebeheer

nieuws

Yprado kiest voor SQUARE!

YPRADO is een betrouwbare speler op de markt van productie en plaatsen van buitenschrijnwerk.  Voor het beheer van het arbeidsveiligheid- en kwaliteitssysteem doet Yprado beroep op SQUARE om alles zo efficiënt mogelijk te structureren.

>> lees meer
 

Color by cherchye kiest voor SQUARE

Color by Cherchye, het bekende schilder- en decoratiebedrijf uit Ieper, kiest voor SQUARE om hun arbeidsveiligheidssysteem te beheren.

>> lees meer
 

Group Janssens kiest voor Cebecon en SQUARE!

De Groep Janssens is samengesteld uit verschillende bedrijven welke gespecialiseerd zijn in het produceren, verhuren en plaatsen van verkeerssignalisatie.  Lees meer...

>> lees meer
 

bekijk archief